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3月4日下午消息，近日 ，一位自称是西贝员工的网友发文称 ，2月25日公司通知降薪，工资延迟发放 ，员工明确拒绝后要求裁员赔偿。但裁员赔偿金要分期1年支付 ，员工再次拒绝，要求一次性支付赔偿金 。最后公司强行下发待岗通知书 ，并且表示“不同意就去仲裁 ，要么接受赔偿金分期 ，要么待岗 。 ”
根据发文截图显示，2026年门店现金流为负期间 ，西贝执行薪酬缓发政策 ，月薪2万以上和1万-2万发放50%和80%，月薪1万以下全额发放 ，3月10日发放2月工资开始执行 ，工资缓发部分在7 、8、9三个月内补齐。
截图还显示，若是解聘 ，补偿金分期支付 ，次月发放20%，第6个月发30% ，2026年底前发50%；此外 ，补偿金可转股份，按补偿金2倍计算 。而若不接受解聘可选择停薪留职3至6个月 ，公司按最低基数缴纳社保公积金 ，待业务正常发展后决定是否返岗 。
根据《待岗通知书》截图 ，待岗期限自2026年3月3日起至2026年8月31日止，待岗期间无需出勤 ，公司按当地最低工资标准（具体金额：2540元/月）发放待岗待遇 ，并缴纳五险一金。
截至发稿，西贝官方暂无回应 。西贝官方客服表示 ，“相关问题不太清楚 ，我们已经进行反馈了，后续如果有进展的话会在官方渠道同步 。 ”
2026年初 ，贾国龙确认西贝将在第一季度关闭全国102家门店 ，约占门店总数的30%，此举直接影响近4000名员工的去留 。对于因关店而不得不离职的员工 ，贾国龙曾明确表示“工资一分钱不会差。 ”
