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来源：财经五月花
作者：程维妙
此次人事调整 ，也是杭州银行管理层年轻化 、专业化布局的延续与深化。张精科履新后，杭州银行高管团队全员为“70后 ”
2月28日 ，国家金融监督管理总局浙江监管局官网批复显示 ，核准张精科杭州银行行长的任职资格 。
一个半月前（1月12日），杭州银行（600926.SH）发布公告称 ，该行董事会全票通过了聘任副行长张精科为行长的决议 。这打破了该行行长职位长达近九个月的空缺 ，也打破市场对其行长或由“外部空降 ”的猜测。
张精科是杭州银行内部培养、提拔起来的高管 。资料显示，张精科出生于1978年，拥有项目管理硕士学位 、高级经济师职称 。2001年 ，时年23岁的他便加入杭州银行 ，目前已履职达25年，从基层业务岗位起步 ，职业轨迹覆盖多个核心业务领域。
其中一个领域就是科技金融 ，张精科亲历并见证了杭州银行科技金融业务发展的多个里程碑节点。
2009年，杭州银行成立浙江省首家科技专营支行 ，是中国最早探索构建科技金融服务体系的商业银行之一 ，张精科参与筹建了杭州银行科技支行并担任副行长；2013年，他受命筹建文创支行并任行长；2017年后历任总行资产管理部总经理 、科技文创金融事业部总经理、人力资源部总经理等岗位 ，2023年7月获聘副行长 。
任职副行长期间 ，他还曾主导制定《科创企业认定与评价指南》《科创金融专营组织评价规范》等制度，这两份标准均由杭州银行与有关机构共同研究制定 ，力图为企业科技创新建立更好的金融服务生态 。
目前 ，杭州银行“大本营 ”所在地杭州，是中国无可争议的数字经济与创新创业高地，科创金融也已成为杭州银行的一张“特色名片 ”。
张精科曾多次公开谈及杭州银行科技金融业务发展的三个阶段：1.0阶段重点与政府和园区合作 ，搭建服务平台 ，实现风险共担；2.0阶段重点与创投机构合作，强化信息互通 ，打造创投生态圈；当前所处的3.0阶段更关注“数据+专业 ”双轮驱动 ，通过建立科创企业数据库，初步构建起企业成长性评估模型 ，同时 ，围绕战略性新兴产业打造行业专营团队，力争成为服务垂直赛道的专业银行 。
在2025年底的媒体座谈会上 ，他进一步表示 ，科技金融业务已从最初解决科技企业“融资难、融资贵 ”，逐步转向应对企业技术应用场景少 、订单获取困难 、人才留用难题等新痛点 ，杭州银行将紧跟国家及地方产业规划开展科技金融业务 ，通过三方面发力 。
“一是聚焦细分赛道，杭州银行已打造了数百人的专业团队，实现客群化经营与低获客成本；二是严控风险、推进数字化与流程优化 ，巩固低成本优势；三是强化差异化创新 ，围绕企业痛点推出订单贷等产品，拓展投贷联动 、科技企业并购 、离岸业务等综合服务。 ”张精科说 。
此次人事调整 ，也是杭州银行管理层年轻化、专业化布局的延续与深化 。张精科履新后 ，杭州银行高管团队全员为“70后 ”，包括董事长宋剑斌 ，行长张精科 ，副行长李晓华 、陈岚 、李炯（兼首席信息官）、潘华富 、章建夫 、王立雄及业务总监兼董事会秘书王晓莉。值得一提的是，王立雄为杭州银行原监事长 ，随着该行监事会取消 ，于2025年12月获聘副行长，其任职资格也于两日前刚刚获监管批复 。
据杭州银行今年1月发布的2025年度业绩快报显示 ，截至2025年末 ，杭州银行总资产2.36万亿元，较2024年末增长11.96%；年内实现营业收入387.99亿元，同比增长1.09%；实现归属于上市公司股东的净利润190.3亿元 ，同比增长12.05% 。资产质量方面 ，截至2025年末，杭州银行不良贷款率0.76% ，与2024年末持平；拨备覆盖率502.24% ，较2024年末下降39.21个百分点。
