中新网福建大田3月4日电(叶长江)3月4日，春意盎然 。在福建省大田县吴山镇阳春村
，屋檐下的智能广播正播放着轻音乐，修缮一新的古厝内 ，老人们围坐对弈
，谈笑风生。这幅和美乡村的新画卷，得益于大田县创新推行的“人才回引”工程
。

“这里原本是破旧的老祖房 ，林书记回来后牵头修缮
，现在成了我们最喜欢的‘幸福院’。”村民林因地刚忙完农活，便赶来与老友切磋棋艺 。

村民口中的林书记 ，是曾任福建省公安厅网安总队总队长的退休干部林乐坚
。2019年
，他通过大田县的“人才回引 ”计划，返乡担任阳春村党支部书记 ，将城市的治理经验与数字理念带回了这片乡土。

面对基础设施薄弱的现状
，林乐坚发挥阅历广、资源多的优势，带领村两委筹措资金3000余万元 ，完成了37个基础设施改善项目 。更难能可贵的是，他将“数字基因
”植入乡村治理
，布设230个高清摄像头
、16个智能广播，让5G信号覆盖田间地头 ，使昔日的传统村落迈入了“数字时代”
。

“过去村民只种水稻、茶叶
，收入来源单一，年轻人都往外跑。 ”林乐坚指着村里的智慧茶园说 。如今 ，依托数字化平台
，阳春村发展了智慧疗养 、生态茶园
、农业体验等新业态，村财收入从2019年的8万元飙升至2025年的58万元 ，实现了从“空壳村”到“数字村
”的蝶变
。

一人带一片
，先富带后富。在大田县委组织部的指导下，阳春村联合周边3个村组建“数字阳春联合党委” ，搭建联村党群服务中心
，推动数字政务、医疗 、教育资源下沉共享 。通过“飞地联建 ”模式，推动大数据与乡村振兴深度融合 ，实现了“强带弱
、抱团富
”的联建效应
。

“过去办个医保要跑很长的路，现在在村里就能办
，还有干部轮流值班帮我们跑腿。”在联村党群服务中心，村民林大爷对家门口的便捷服务赞不绝口 。

阳春村的巨变 ，是大田县探索“人才回引+导师帮带 ”机制的生动缩影。近年来
，大田县坚持党建引领，以招商引资的理念做活“人才回引
” ，紧扣“引、用 、留”三个环节
，建立健全优秀人才激励
、服务、保障机制
。

为了让回引人才“留得住 、干得好 ”，该县创新推行“导师帮带制
” ，聘请经验丰富的返村人才担任导师
，通过“师徒结对”提升本土年轻村干部的政治素养和履职能力。

“这些回引人才视野宽
、思路活，我们通过‘导师帮带制’ ，把他们变成‘播种机’
，把经验传授给本地干部，留下一支带不走的乡村振兴工作队 。 ”大田县委组织部有关负责人介绍 ，目前全县已确定“师徒帮带
”关系103对，帮带年轻干部185人
。

数据显示
，大田县目前已成功回引31名优秀人才返村任职。通过“回引一个人，改变一个村”的链式反应 ，该县已培育出数字村庄、交通小镇等一系列乡村振兴先进典型 。昔日的人才“单飞 ”
，正变为如今的“群雁还巢”，为乡村振兴注入源源不断的智力活水
。(完)