“工作有压力时，就和当初一起入职的几位好同事 、好朋友吃午饭 ，大家聊聊天
，心情就能缓解很多 。 ”近日，在北京工作的伍欣在谈到一种特殊的职场关系——“初代同事
”时告诉记者
。

“初代同事
”也叫“职场发小” ，指的是初入职场时同期入职或共事的同事。前不久
，上海市青少年研究中心联合发布的“2025年度青年十大热词 ”中，“初代同事”成为热词之一 ，并引发不少职场人的“初记忆
” 。

“‘初代同事’是我重要的吃饭搭子”“就是刚上班第一份工作时，最先认识
、一起共事的那个同事
，也是陪你开启职场第一步的人 ”“年纪相仿，一起住宿舍 ，后来一起租房、一起旅游
，他们见证我的职场过渡与成长
”……社交平台上，有人这样形容“初代同事”：既像同事 ，又像同学
。

采访中记者发现
，“初代同事 ”通过共同学习 、日常交流
、工作经验分享等场景积累情感，既可以作为工作“搭子
”相互支持 ，也能延伸至生活领域
，保持持久的友谊。

在海南某央企工作的00后于芳告诉记者：“我们公司有新员工到基层锻炼的传统，由于人生地不熟 ，一起来锻炼的同事自然就‘抱团取暖’
，在工作和生活上都是互帮互助的状态 。”

“由于生活中私下关系比较好，工作上的交接也会顺利许多
。大家有什么问题都摆在明面上一起讨论 ，有商有量，工作氛围也很和谐。 ”于芳还分享了她和同事一起看演出、一起参加兴趣活动的生活日常 。

“我们三个人
，从十七八岁时成为同事到如今仍是铁哥们
。
”对于“初代同事”这个青年热词，60后雷先生表示有认同感受。“同批同届 、经历相同的岗前培训考核的同事 ，关系总是会好些 。 ”一位在医疗行业工作的80后李先生也表示认同。

很多人珍视“初代同事
”“职场发小”
，是因为这份情谊诞生于职业生涯中最初
。

“和普通同事略有不同，‘初代同事’之间有着相似的经历
、相似的环境 ，面对相同的职场规则适应、专业能力提升等课题。这种天然的境遇共鸣
，让他们既是工作上沟通合作的同事，又是心理上同一战线的‘战友’ ，更是个体社会化进程中不可或缺的重要人际体验 。 ”中国劳动关系学院社会工作学院讲师李慕轼接受记者采访时表示
。

有研究表明
，刚进入职场时的环境，包括人际交往环境 ，对员工的留存率十分重要。因此
，和“初代同事”相处是否融洽，直接关系到组织稳定性和长期发展 。与此同时 ，对于新职工，不少企业会通过入职培训 、新职工团建等方式帮助大家尽快熟悉
，适应岗位工作内容和工作节奏
。

“于公司企业而言，纳新
、招聘 ，我们所做的一系列关爱措施
，都希望实现新人招得来且留得住，最终形成企业人力资源的宝贵财富。
”总部位于安徽的中鼎集团宣传科科长高星表示 ，“初代同事”对员工初印象形成、企业文化的传播以及公众形象塑造都有较大的影响力 。

“集团公司在内部推行‘幸福文化圈’
，新同事入职最初，就会自发举办欢迎仪式对公司文化 、制度、部门氛围进行介绍
。并为新员工配备新人辅导员 ，对其生活进行关爱
，帮助融入公司。 ”高星以其公司举例，“每个月都会举行活动 ，趣味运动
、美食制作、游戏活动等
，帮助新同事破冰，快速拉近彼此距离 。
”

“自己没有‘初代同事’ ，因为入职时与同事有较大的年龄差”“第一份工作的同事氛围确实很好，但已失去联系 ”……记者也关注到
，并不是所有人都有“初代同事
”的经历
。

对此，李慕轼表示 ，企业可以帮助建立更加坚固的“初代同事”关系。“首先是要根据组织形态
，进行有针对性的入职培训 。比如，可以将未来有交集的几个业务部门的同事组织起来。 ”他说
。

“入职培训方面 ，企业可以寻求方式上的创新。除了传统的讲座式培训
，还可以探索更多年轻人喜闻乐见的培训形?/span>