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来源：易趣新财经
不到半年时间，8位首席合规官密集获批。这个新岗位的出现 ，正在改变信托公司的权力结构 。
8位首席合规官密集上岗
2026年2月11日 ，深圳金融监管局一纸批复，核准刘芳斌担任平安信托首席合规官 。
两天后 ，建元信托公告内部聘任高俊担任首席合规官。3月6日 ，厦门国际信托张文伟的首席合规官任职资格也正式获批 。
不过这只是冰山一角 。据统计，截至目前已有7位首席合规官在2025年新规施行后获批 ，还有1家信托公司的首席合规官“在路上 ” ，任职资格尚待监管核准。
实际上，这场密集的人事变动 ，源于两项重磅新规 。
2024年12月 ，《金融机构合规管理办法》发布，为整个金融行业确立了首席合规官的“通用框架”：定位为高级管理人员，接受董事长和总经理直接领导 ，向董事会负责 ，在机构内部合规考核中拥有“一票否决权 ” 。若机构未按要求汇报合规风险，首席合规官还可以直接向监管部门报告。
此后发布的《信托公司管理办法》进一步明确：信托公司应当按照监管规定设立首席合规官 ，且不得负责管理与内部控制 、合规管理存在职责冲突的部门 。
这个岗位 ，为什么是“首席 ”？
谁在担任首席合规官？
在首席合规官之前，信托公司并非没有合规负责人 ，合规总监、风险总监等岗位早已存在 。但两者的层级和权力 ，有天壤之别。
有行业人士指出，此前的合规总监大多属于中层管理岗 ，话语权有限。而首席合规官被明确为高级管理人员 ，直接向董事会负责，在合规考核中有权“一票否决” 。更重要的是 ，如果机构出现重大风险隐患而管理层瞒报 ，首席合规官可以直接向监管报告 。
这意味着，合规不再是后台的“辅助部门 ”，而是能够与业务平等对话的决策力量。
从已获批的人选来看 ，信托公司首席合规官主要呈现三大特征 。
特征一：内部晋升是主流 。
云南信托首席合规官李峥 ，1996年起即在公司工作，曾历任财务部总经理 、投资运营中心总经理 、总裁助理等 ，现任副总裁并兼任首席合规官。这类高管对公司业务熟悉 ，能够以最快速度满足监管要求并保持管理团队稳定 。
特征二：风控复合背景受青睐 。
尤其是具备“法律+金融 ”双重背景的复合型人才。爱建信托首席合规官林恩焕，曾在工商银行、上海银行 、爱建集团等单位工作 ，具有25年经济相关工作经验及20年金融工作经验 ，其中从事法律合规工作7年 。
陕国投信托此前发布的首席合规官招聘信息中，同样将金融与法律的复合背景作为“硬性要求”——要么从事金融工作8年以上且从事法律合规工作3年以上 ，要么从事法律合规工作8年以上且从事金融工作3年以上 。
特征三：高管兼任是过渡性安排。
当前的首席合规官中 ，大多由公司高管兼任 。陆家嘴信托黄令斌 、山西信托宁宇，均是总经理助理兼首席合规官；平安信托刘芳斌还担任风险总监；云南信托李峥同时任副总裁 。
对行业意味着什么？
此次要求信托公司设立首席合规官 ，远不止增加一个高管职位那么简单。
从公司治理层面看 ，首席合规官拥有对重大风险的一票否决权和直接向监管报告的路径，使得合规监管能够渗透到日常经营决策中。合规与业务平等对话，在内部建立起权力权衡机制 。
从业务发展层面看 ，首席合规官或深度参与创新业务流程 ，拓展合规新赛道 。以合规为前提的资产运作能力和专业化服务竞争，正在逐步替代传统展业模式 ，促使行业从规模导向转向质量导向。
截至2026年3月 ，8位首席合规官已就任，还有多位“在
