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【央视新闻客户端】

　　核心要点

　　私人财富情报平台 Fintrx 近期一项研究显示

，越来越多女性进入财富管理行业，但在直面客户的顾问岗位上  ，女性仍未取得明显突破

。

　　数据显示行业性别差距虽有改善

，但其中的差异依然十分显著。Fintrx 数据与研究副总裁艾米丽?戈德曼表示，能创造营收的岗位通常薪酬更高  ，也更利于晋升至管理职位  。

　　“这一岗位上的女性代表性不足

，直接影响女性员工的收入水平

。 ” 戈德曼称，“而这种晋升管理层、成为业务负责人的机会缺失  ，也会影响她们的长期收入。
 ”

　　Fintrx 数据显示

，整体来看年轻女性正逐步进入财富管理行业，20 至 30 岁的注册从业者中  ，女性占比达 37.6%  。在 30 至 40 岁

、40 至 50 岁年龄段

，女性占比均徘徊在 27% 以下

。

　　这一变化出现的背景，是未来几年女性财富规模预计将迎来大幅增长。塞鲁利联合公司预计  ，到 2048 年将有 105 万亿美元财富传承给继承人，其中 54 万亿美元将流向配偶  。由于女性预期寿命普遍长于男性

，她们大概率会获得其中绝大部分。

　　但戈德曼表示，尽管越来越多年轻女性进入该行业  ，增长却主要集中在行政或运营类岗位

。

　　在 20 至 30 岁能创造业绩的顾问中

，女性仅占 20.2%，这一比例在 30 至 40 岁、40 至 50 岁顾问群体中基本持平。该比例仅略高于 50 至 60 岁（18%）和 60 岁以上（17.1%）的女性顾问占比  。

　　Fintrx 数据显示  ，这一性别差距同样体现在高管层

。女性在财富管理公司高管岗位中占比 21.5%

，且更可能担任首席运营官  、首席财务官，而非首席执行官或投资相关职位。

　　“这表明企业需要为女性搭建更顺畅的职业通道  ，让她们能够进入创收岗位与管理层  。
” 戈德曼称

，“因为如果从运营

、合规、法务等岗位起步，很难顺利过渡到负责客户资产的岗位  ，更难长期晋升至战略管理岗位

。 ”

　　她指出

，越来越多女性顾问选择自主创业。2025 年，新成立的女性创始人注册投资顾问公司达 39 家  ，高于 2021 年的 30 家  。

　　“我认为，如果女性在大型券商或大型机构无法获得足够  、快速的晋升机会

，将会有越来越多人选择独立创业

。
 ” 她说。