作者：郝永平
、孙林(分别系中央党校〔国家行政学院〕习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员 ，中央党校〔国家行政学院〕习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、统一战线教研部教授)

政绩观是党员干部世界观 、人生观、价值观在履职实践中的集中体现
，是引领党员干部干事创业方向
、衡量工作成效的核心价值遵循
。党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述 ，为党员干部统筹好显绩与潜绩、当前与长远 、整体与局部
、部署与落实之间的辩证关系，在对立中把握统一、在统一中化解张力
，创造经得起实践 、人民
、历史检验的实绩提供了方向指引和方法遵循。

1.统筹显绩与潜绩，把立竿见影与水滴石穿结合起来

实践中存在的“重显轻潜
”的认知偏差 ，源于主体对客观事物的认识未达到具体和历史的统一
，从而形成了不全面、不系统甚至不正确的认知 。其既体现为价值判断上的顾此失彼，认为只有看得见 、能宣传
、可量化的工作才是有价值的 ，而那些默默无闻、深耕细作的基础性工作难出政绩；也体现为价值选择上的非此即彼
，即片面认为抓潜绩会影响显绩的呈现，抓显绩就无法兼顾潜绩的培育 ，进而陷入二元对立的认知误区；还体现为价值追求上的厚此薄彼
，表现为不愿投入时间和精力抓潜绩，一心追求可感可及的显绩。这种认知偏差表现为短视化 、表面化等问题
。例如 ，在工作选择上热衷于搞形象工程
、面子工程
，对普惠性、基础性 、兜底性民生潜绩工作则投入不足、重视不够；在工作呈现上注重包装宣传，对已取得的显绩过度渲染
、夸大其词 ，对潜绩工作则避而不谈、消极应付，甚至搞数字政绩 、虚假政绩；在工作韧性上缺乏久久为功的坚持
，对潜绩工作缺乏长远规划和持续投入。

统筹好显绩与潜绩，应坚持系统思维 ，在认知层面上要深化思想认识
，既要充分认识显绩是推动工作落地见效的重要体现，是凝聚人心
、鼓舞士气的重要载体；也要深刻认识潜绩如同“隐形的基石” ，看似见效慢、不易察觉
，但却是推动事业持续发展的根本保障，没有扎实的潜绩 ，显绩就会失去支撑 、难以持久 。同时
，在实践中坚持统筹兼顾
、标本兼治，推动显绩与潜绩协同互促
。在进行工作整体规划时 ，既要明确短期见效的显绩目标
，也要制定长期推进的潜绩任务，避免顾此失彼；坚决摒弃形式主义、官僚主义 ，不搞“花架子 ” 、不做表面文章，无论是显绩工作还是潜绩工作
，都要落到实处
、取得实效。抓显绩要立足实际、量力而行，抓潜绩要持之以恒 、久久为功；健全评价导向 ，完善政绩评价体系
，打破“唯显绩论
”“唯数字论”，将潜绩工作纳入政绩评价范围 ，加大对潜绩工作的评价权重
，既看当前成效，也看长远影响 ，既看表面成绩
，也看深层基础，让潜绩工作真正得到重视
、得到认可 。

2.统筹当前与长远 ，把只争朝夕与久久为功结合起来

早在2004年
，时任中共浙江省委书记的习近平同志强调：“我们做一切工作，都必须统筹兼顾 ，处理好当前与长远的关系
。我们强调求实效、谋长远，求的不仅是一时之效
，更有意义的是求得长远之效。当前有成效 、长远可持续的事要放胆去做，当前不见效、长远打基础的事也要努力去做 。 ”党的十八大以来 ，习近平总书记多次强调
，把握好当前和长远的关系
。这些重要论述，为我们破解实践矛盾
、树立正确政绩观提供了根本遵循。

当前工作是长远发展的出发点 ，没有当前工作的铺垫
，长远蓝图便会沦为空谈；长远发展是当前工作的导向，脱离长远定位的短期行动终将偏离正轨、丧失价值 。“重当前 、轻长远
”“重短期
、轻持久”等现实中存在的问题 ，在认知上主要表现为以下错误倾向：一是将当前成效等同于政绩的全部
，认为只要在任期内取得明显的短期成效就是合格的，忽视了