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　　3月27日晚间  ，又一批上市公司发布了2025年年度分红方案。

　　法拉电子（600563.SH）发布年度业绩报告称

，2025年营业收入约53.27亿元，同比增加11.64%；归属于上市公司股东的净利润约11.92亿元  ，同比增加14.72%；基本每股收益5.3元

，同比增加14.72%，向全体股东每10股派发现金红利23元（含税）

。

　　新奥股份（600803.SH）公告称  ，2025年营业收入1314.57亿元，同比下降3.22%；净利润46.81亿元

，同比增长4.19%。拟以30.94亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利9.6元（含税）  ，合计拟发放现金红利29.7亿元（含税）  。

　　锐捷网络（301165.SZ）发布年度业绩报告称

，2025年营业收入约143.16亿元，同比增加22.37%；归属于上市公司股东的净利润约6.96亿元  ，同比增加21.3%；基本每股收益0.8754元

，同比增加21.3%

。公司拟向全体股东每10股派发现金红利5.25元（含税），并以资本公积金每10股转增4股。

　　中国重汽（000951.SZ）公告称  ，2025年实现营业收入577.37亿元

，同比增长28.51%；归属于上市公司股东的净利润16.66亿元，同比增长12.58%；基本每股收益1.42元  。公司拟向全体股东每10股派发现金红利5.12元（含税）  ，送红股0股（含税）

，不以公积金转增股本

。

　　去年4000多家上市公司实施了现金分红，在符合分红条件的上市公司中  ，97%实施了分红，去年现金分红总额2.55万亿元

，创历史新高。

　　分红不是简单的利润分配动作，而是企业经营质量

、财务状况和治理水平的综合体现  。市场“点赞 ”的  ，不仅是分红金额本身

，更看重企业是否具备稳定回报股东的能力

。

　　观察上市公司分红，既要看“分了多少
 ”  ，又要看“分红靠什么支撑
”。上市公司把分红做实、做稳  、做长久

，关键在于“练好内功 ”，夯实经营底盘  ，厚植分红底气  。

　　其一

，稳健的主业经营，是分红能力的根本来源

。

　　监管层鼓励上市公司以真金白银回报投资者  ，但绝不提倡脱离基本面的寅吃卯粮。只有主业扎实

、盈利稳定

，分红才有持续性和说服力  。上市公司唯有深耕主责主业，通过技术创新、产品升级  、降本增效提升核心竞争力  ，才能稳住基本盘

、打开新空间。

　　利润稳步增长，分红才有依托；盈利质量持续改善

，回报预期才会更加稳定

。反过来看，如果缺乏内生增长支撑  ，再高的分红也可能只是短期安排

，难以转化为长期回报能力。归根结底，分红水平取决于企业创造价值的能力  ，经营底盘越扎实

，分红底气才越充足  。

　　其二，充沛的现金流和健康的财务结构  ，是分红的现实支撑

。

　　真正有质量的分红

，既要拿得出来，也要分得稳妥、分得长久。判断一家上市公司有没有持续分红能力  ，不能只看利润表

，还要看其经营性现金流和资产负债表  。只有具备较强现金创造能力  、较好回款能力和稳健财务结构的企业，分红才更有含金量  ，也更具可持续性

。

　　同时，对上市公司而言

，分红决策还要统筹好当期回报与长远发展的关系，持续优化财务结构。对于账面资金较为充裕

、资本开支趋于平稳的企业  ，适度提高分红比率

，有利于提升资金使用效率；但对于仍处于扩张期、研发投入较高的企业，则要把握好分红节奏  ，防止因过度派息影响后续发展  。

　　其三

，稳定的回报意识和规范的分红机制，是持续回报股东的重要保障

。

　　现实中  ，一些公司并非完全没有分红能力

，但由于治理理念不清晰  、回报安排不稳定，投资者难以形成明确预期  ，分红效果也会打折扣。近年来

，监管层持续鼓励上市公司将分红常态化

、制度化，目的就在于增强分红的稳定性和可预期性  。