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【央视新闻客户端】

曾刻在许多人记忆里
，充斥着冗长总结 、尴尬表演的年会固定流程，正在被放松家常的聚餐
、外地集体出游、轰趴馆里的派对等新形式所取代。

岁末年初 ，年会的话题再次在职场人士中间“热 ”了起来
。“员工拒绝年会表演被开除”“年会恐惧症如何优雅地拒绝年会
”等话题在社交网络引发热议。

表演式 、加班式年会造成“形式内耗”

占用中午或晚上的休息时间排练节目
，钟原对此很不能理解 。“在年会举办的前一个月就要开始排练，每周3天 ，每次1个小时，年底工作本来就忙
，排练节目就像另一种形式的加班，身心俱疲
。 ”

虽然并不想参加年会表演 ，但是迫于现实原因他无法拒绝。“表演节目是部门强制的
，如果不配合表演，虽然不会扣奖金 ，但是有可能造成一些潜在的影响
，比如领导评价等 。
”

“我性格比较内向，年会过程中有晚宴 ，每次到敬酒的环节我就很有压力
，因为我不太会说敬酒词
。”李丹丹(化名)在北京市某设计院工作，年会这种大型社交场合会让她觉得不太适应。

有类似感受的不止李丹丹一个人 ，对在北京某药企工作的张舒涵(化名)来说
，年会上的发言环节让她很头疼 。“每个人都要发言，还规定好了字数
。感觉不像是年会 ，更像是述职会。 ”她无奈地说 。

抽奖环节也未必尽如人意
。“我原本期待的奖品是手机
、家电这类实用物品，或者干脆直接发红包。结果今年公司年会上
，我抽到了一等奖，奖品竟是‘和领导畅聊一小时’ ，很抽象 。
”网友“向钱看”无奈坦言
，“还有同事抽到了‘和领导共用办公室1年’，更让人哭笑不得。 ”此类奖券虽颇具创意 ，却难掩诚意不足
，不仅偏离了员工的实际需求，也削弱了抽奖本应具备的激励作用
。

让年会更轻松 ，奖品更有诚意
，成了不少劳动者的心声。

年会“打开方式
”日趋多元化

“我们门店人数不多，年会就以聚餐、唱歌为主 ，再穿插些小游戏和抽奖环节 。游戏都是我们自己构思的
，年年翻新，大家参与度特别高
。”北京某羽毛球店店长洪正建介绍道 ，“而且人人都能拿到奖品。我们办年会的宗旨很明确，就是让大家吃好喝好玩好
，奖品也拿得舒心，大家伙儿都特别开心 。 ”

如今 ，不少公司的年会不再局限于大型的“会议+晚宴
”的形式
，一次放松家常的聚餐 、一次外地集体出游、一场轰趴馆里的派对等一些新型的年会形式逐渐受到欢迎
。

“公司的年会有时会在外地举办，有一回就选在南通的海上威尼斯。”江苏常州某外企员工张伟(化名)说 。

除了形式上的创新 ，不少公司在年会中都添加了互动的环节
，相比只有歌舞表演的传统年会，有更多互动环节的年会让员工更有参与感和获得感
。

“年会上我最喜欢游园会环节 ，趣味互动小游戏特别有意思
，参与其中也能真切感受到团队的凝聚力。 ”张舒涵说，这类形式将庙会市集的玩法融入团建 ，在活动场地设置投壶
、射箭、套圈等多个游乐项目
，获胜的队伍可参与抽奖 。

“这也体现了年会正从重外在形式转向重情感交流，多元的年会形式折射出愈发包容的职场文化
。”北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈分析说 ，“年会的变化其实反映出职场文化变迁。一是从权威导向向平等包容转变，弱化了层级感；二是从形式主义转向以人为本
，更关注普通员工的情感需求；三是从功利化转向情感化，一定程度上弱化了业绩导向 ，更加强化企业的情感连接
，也更契合当代年轻人的需求 。
”

够真诚 、有共鸣让年会回归初衷

如何更好地发挥年会的作用，把年会开进职工心里？

“年会不妨多一些真诚 ，少一些折腾
，多考虑员工的感受。”沈志歈说
。

调研显示，近七成企业举办年会 ，其中线下形式居多
，占比超过80%。在具体流程上，抽奖
、抢红包、聚餐最受欢迎?